Las contenidos del presente Convenio tendran el caracter de minimos y no ha transpirado, en resultado, respetaran las condiciones mas beneficiosas que viniera gozando el personal contratado a la entrada en vigor del identico, en virtud sobre pactos individuales suscritos entre la entidad asi­ como su personal.

Las contenidos del presente Convenio tendran el caracter de minimos y no ha transpirado, en resultado, respetaran las condiciones mas beneficiosas que viniera gozando el personal contratado a la entrada en vigor del identico, en virtud sobre pactos individuales suscritos entre la entidad asi­ como su personal.

1. El presente Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero sobre 2014 y tendra vigencia inclusive el 31 de diciembre sobre 2016, siendo las efectos economicos desde el 1 de enero sobre 2014.

2. El abono de estas diferencias salariales que se originen por la empleo del presente Convenio se realizara en la nomina del mes siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir de esa dia el 12 por 100 sobre importancia sobre demora que marca la Ley.

3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 sobre junio sobre 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del sub siguiente Convenio a partir del 1 sobre julio de 2016.

4. Denunciado el Convenio, en tanto nunca se llegue a un consenso intencionadamente sobre el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas sobre retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del anualidad inicial hubiera aumentado mas del 1 por 100.

Cronica 4. Vinculacion an el conjunto.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo organico e indivisible asi­ como por ello en el caso sobre que la Jurisdiccion competente anulara alguno de sus pactos, la Comision Negociadora, en el plazo sobre 2 meses a partir sobre la firmeza de la resolucion legal, procedera a la renegociacion del contenido sobre la zona anulada, quedando actual, en todo caso, el resto del Convenio Incluso que se llegue a un nuevo acuerdo.

Producto cinco. Condiciones minimas y no ha transpirado respeto de condiciones contractuales.
Cronica 6. Igualdad de uso.

1. Las zonas se comprometen a defender desplazandolo hacia el pelo producir en la contratacion asi­ como en las condiciones sobre trabajo el principio sobre igualdad de uso asi­ como la guerra contra la discriminacion por razon de alumbramiento, raza, sexo, religion, opinion o cualquier una diferente requisito o coincidencia personal o social.

2. En el entorno del actual Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria sobre Igualdad en el labor, que estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial asi­ como otros cuatro en representacion de las organizaciones sindicales solicitantes del actual laudo arbitral:

– Por la zona empresarial: FEFE (1) asi­ como FENOFAR (1).

– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) y no ha transpirado FETRAFA (1).

3. El voto sobre las miembros de la Comision Paritaria sobre sera, tanto del lado empresarial como social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.

4. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo tendra las pri?ximos funciones:

a) conseguir, a traves de encuestas u otros medios, noticia anual sectorial de estas medidas implantadas en las diferentes empresas en motivo sobre igualdad de tratamiento.

b) Asesorar a las empresas que lo soliciten acerca de los derechos desplazandolo hacia el pelo obligaciones en disciplina sobre igualdad sobre tratamiento.

c) Mediar y no ha transpirado, en su caso, arbitrar en los casos que, voluntaria asi­ como conjuntamente, les sean sometidos por las partes en materia de igualdad.

d) obtener referencia de estas entidades sobre las dificultades e incidencias que pueda general la uso sobre la normativa acerca de igualdad.

5. La Comision Paritaria de Igualdad en el Trabajo elaborara antiguamente del 31 de diciembre de 2016 un Plan sobre Igualdad para el Sector sobre Oficinas de apoteca.

Post 7. Comision negociadora.

1. La Comision Negociadora del siguiente Convenio Colectivo se constituira en sintonia con lo dispuesto en el producto 88 del Estatuto sobre los Trabajadores.

2. La Comision Negociadora debera constituirse antiguamente del 1 de julio sobre 2016.

3. Actuaran de gobernante asi­ como Secretario sobre la Comision Negociadora quienes sean designados por la mayoria de cada una de estas 2 representaciones.

Escrito 8. Comision Paritaria.

1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial asi­ como otros cuatro en representacion de estas organismos sindicales solicitantes del actual laudo arbitral, debiendo designar en su seno un gobernante y un Secretario:

– Por la parte empresarial: FEFE (1) asi­ como FENOFAR (1).

– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) y no ha transpirado FETRAFA (1).

2. Cada una de las partes de la Comision Paritaria podra designar libremente las asesores, ocasionales o permanentes, que posean por conveniente cuestionarios internationalcupid.

3. El domicilio sobre la Comision Paritaria, a efectos sobre registro asi­ como notificaciones, sera «UGT. Avda. sobre America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».

4. La Comision Paritaria tendra las subsiguientes funciones:

a) El discernimiento asi­ como resolucion de estas cuestiones derivadas de la aplicacion e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de estas zonas afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.

b) La comportamiento en los procedimientos sobre inaplicacion del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el cronica 82.3 del Estatuto sobre los Trabajadores.

c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre Igualdad en el labor en el escrito 6 de este Convenio Colectivo.

d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector de Oficinas sobre botica en el producto 9 de este Convenio Colectivo.

e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre educacion asi­ como Promocion experto en el producto 41 sobre este Convenio Colectivo.

f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de Seguridad desplazandolo hacia el pelo vitalidad Laboral en el producto 44 sobre este Convenio Colectivo.

g) Cuantas otras les atribuyan las organizaciones empresariales y sindicales solicitantes del presente laudo arbitral.

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